EA dà un calcio allo smart working: vuole i dipendenti in ufficio

diabolik!82!

Farli ritornare in ufficio, visto che sono programmatori e quindi lavorerebbero ugualmente e senza alcuna differenza né di performance né di collaborazione con i colleghi (che sicuramene anche se fisicamente in ufficio avviene cmq via pc), serve a farli licenziare o licenciarli (dipende dal paese e dai diritti che hanno i lavoratori in quel paese). Ergo, nessun motivo di minori performance, tutta fuffa per licenziare. Lo sw permette alle persone di essere ugualmente produttive scegliendo dove vogliono lavorare, e alle aziende di risparmiare sugli affitti degli uffici. L'aspetto negativo è del tutto falso, nel senso che l'interazione coi colleghi è rimasta cmq virtuale tramite Teams o simili, anche quando le aziende un po' tutte hanno imposto, senza alcuna motivazione reale di ridotta performance, di ritornare in massa in ufficio. Io nella mia azienda gestisco un team di 15 persone, dislocate a livello Italia in diversi uffici in diverse città, per cui cmq non li vedo tutti, tutti i giorni. E l'azienda ha imposto, nonostante il lavoro che facciamo sia fattibilissimo da remoto (cosa che abbiamo fatto al 100% causa covid dal 2020 al 23), di tornare in ufficio 4gg su 5, che è come averlo tolto. Detto ciò, noi ce ne freghiamo, col beneplacito di HR che fa finta di non vedere, facciamo allegramente 2-3gg a settimana di sw, ed Agosto io stesso ne faccio minimo 10gg e attaccandoci le ferie non ci vado per tutto il mese in ufficio (e qualcosa di simile facciamo a Natale). Per cui sono certo che il vero motivo è licenziare gente, dopo che uno si è abituato a lavorare da remoto, una volta che ti impongono senza motivo di ritornare in ufficio. Il problema è che tu ti licenzi per andare in un'altra azienda che toglierà anch'essa lo sw. Miopia della classe dirigente direi, visto che lo sw fa solo risparmiare le aziende e i lavoratori.
A livello performance, io in 4 anni di covid non ho visto nessun calo delle performance dei miei dipendenti, né nessun calo della loro voglia di cooperare e lavorare efficacemente in team, tutti i target sono stati raggiunti e tutti hanno avuto più tempo da dedicare ai propri hobby e famiglie senza intaccare la produttività dell'azienda. Il classico falso mito idee brillanti che vengono alla macchinetta del caffé (mai successo in tanti anni di lavoro, al caffé si parla solo di caxxate, non di idee brillanti), è un'altra scusa che usano le aziende per pubblicizzare che è fondamentale tornare in ufficio.
EA non è la prima né l'ultima che fa una scelta sbagliata